Coaching ist:
- eine personenzentrierte Förderung von überwiegend Führungskräften und Mitarbeitern in ihrem konkreten Arbeits- und Aufgabenkontext
- eine Mischung von prozessbegleitender Beratung, zielorientierter Anleitung und handlungsorientiertem Training
- Teil einer integrativen Personalentwicklung, die versucht Lernen und Arbeiten optimal zu verzahnen
- den Entwicklungsbedarf von Personen, ihren Aufgaben und den institutionellen Rahmenbedingungen festzustellen
- bereits vorhandene Ressourcen optimal zur Entfaltung zu bringen und Selbstorganisationsprozesse zu fördern
- unterschiedliche Zielvorstellungen zu koordinieren
- Lösungs- und Umsetzungsmodelle zu entwerfen
- entsprechendes know-how zu vermitteln